Het DISC-model is een praktisch instrument dat gedrag en communicatie inzichtelijk maakt. Het helpt mensen en teams elkaar beter te begrijpen, effectiever samen te werken en resultaten sneller te bereiken. DISC onderscheidt vier gedragsstijlen – Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus – die ieder hun eigen kwaliteiten en valkuilen hebben.
Op deze pagina vind je een complete uitleg van DISC, de vier DISC-stijlen, en hoe je DISC kunt inzetten in jouw team of organisatie.
Wat is het DISC-model?
Het DISC-model is gebaseerd op gedragspsychologie en wordt wereldwijd gebruikt in organisaties, teams en voor persoonlijke ontwikkeling. DISC is géén test die goed of fout gedrag meet, maar een methode om gedragspatronen te herkennen.
Met DISC ontdek je:
hoe jij van nature reageert,
hoe je communiceert met anderen,
en welke voorkeuren je hebt in samenwerking.
Door deze inzichten te combineren binnen een team, ontstaat meer begrip, minder wrijving en betere samenwerking.
Meer weten over persoonlijke profielen? Lees verder op onze pagina over DISC-rapporten.
De vier DISC-stijlen uitgelegd
DISC onderscheidt vier gedragsstijlen. Iedereen herkent zich in alle stijlen, maar meestal overheerst er één of twee en soms ook drie.
Dominant (D – rood)
Direct, resultaatgericht en houdt van uitdagingen.
Sterke kanten: besluitvaardig, doelgericht, energiek.
Valkuilen: kan ongeduldig of te kort door de bocht zijn.
Lees meer over de D-stijl.
Invloedrijk (I – geel)
Enthousiast, communicatief en inspirerend.
Sterke kanten: optimistisch, motiverend, sociaal.
Valkuilen: kan chaotisch zijn of details over het hoofd zien.
Lees meer over de I-stijl.
Stabiel (S – groen)
Rustig, betrouwbaar en gericht op harmonie.
Sterke kanten: loyaal, geduldig, goed luisteraar.
Valkuilen: kan moeite hebben met verandering of conflicten vermijden.
Lees meer over de S-stijl.
Consciëntieus (C – blauw)
Analytisch, precies en kwaliteitsgericht.
Sterke kanten: zorgvuldig, grondig, houdt van structuur.
Valkuilen: kan perfectionistisch zijn of risico’s vermijden.
Lees meer over de C-stijl.
Toepassingen van DISC in organisaties
DISC is breed inzetbaar. Het model maakt gedrag inzichtelijk en toepasbaar in de praktijk.
DISC voor teams
Met DISC worden teamrollen en onderlinge communicatiepatronen zichtbaar. Dit helpt om samenwerking te verbeteren.
Lees verder op DISC voor teams.
DISC in leiderschap
Leiders leren hun eigen stijl beter kennen en krijgen handvatten om effectiever met hun team om te gaan.
Lees verder op .
DISC in communicatie
DISC maakt zichtbaar waarom sommige gesprekken soepel verlopen en andere juist moeizaam. Door stijlen te herkennen, stem je beter af.
Lees verder op onze blog over communicatiestijlen met DISC.
DISC in werving & selectie
Bij recruitment helpt DISC om beter te voorspellen of iemand past bij een rol of team.
Lees verder op .
Wat levert DISC op voor jouw organisatie?
Betere samenwerking en onderling begrip.
Minder conflicten en meer productiviteit.
Snellere besluitvorming en effectievere communicatie.
Meer inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers.
Bekijk ons aanbod van .
Veelgestelde vragen over DISC
Hoe betrouwbaar is DISC?
DISC is geen wetenschappelijk meetinstrument zoals een IQ-test, maar een praktische tool die wereldwijd wordt gebruikt. Het geeft direct toepasbare inzichten in gedragsvoorkeuren en communicatie.
Wat kost een DISC-rapport of training?
De kosten verschillen per traject. Je kunt kiezen voor losse DISC-rapporten of een complete training voor een team.
Lees verder op onze pagina over DISC-rapporten.
Is DISC hetzelfde als MBTI?
Nee. DISC richt zich op gedragsstijlen (wat je doet en laat zien), terwijl MBTI persoonlijkheidstypen beschrijft (hoe je denkt en voelt).
Lees verder op onze pagina over MBTI.
Start met DISC in jouw team
Wil je DISC inzetten in jouw organisatie? Wij verzorgen DISC-rapporten, workshops en teamtrainingen die direct aansluiten bij jullie praktijk.
Wil je meer weten of een DISC-training of workshop aanvragen, klik hieronder:
